Ce modèle est né du besoin des communautés métiers et d’experts de pouvoir échanger sur les thématiques opérationnelles liées à leur activité (sécurité, recrutement, homogénéisation des pratiques). La méthode consiste à réunir en virtuel les interlocuteurs concernés par la thématique pour les faire réfléchir à travers un process structuré qui aboutit à l’identification des bonnes pratiques relatives au sujet et aux moyens de les ancrer durablement. À l’issue de chaque séance les groupes de travail ressortent avec une roadmap opérationnelle répondant aux enjeux creusés et identifiés lors de la séance.